O recrutamento e seleção de pessoas sempre foi um processo de grande importância nas empresas. Afinal, é através dele que o time de RH seleciona os candidatos mais adequados para ocupar as vagas e fazer parte da equipe.
Com os avanços da tecnologia, novas ferramentas surgiram para auxiliar o Recursos Humanos durante a busca pelos talentos ideias.
Confira hoje quais são as ferramentas mais utilizadas nos processos de recrutamento e seleção de pessoas.
O capital humano é considerado o bem mais valioso das organizações. Através de uma equipe bem estruturada e alinhada com a cultura da empresa é possível alcançar melhores resultados e se destacar no mercado.
Por isso, é dever do Recursos Humanos zelar pelos colaboradores e buscar os melhores talentos para fazer parte do time.
O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um dos mais importantes dentro da gestão de pessoas e auxilia na busca e identificação dos talentos em potencial para ocupar os cargos em aberto.
Mas para garantir os melhores resultados na contratação de novos colaboradores é preciso assegurar que o processo esteja alinhado aos objetivos da organização.
Quando o recrutamento e seleção é bem-sucedido, os eventuais problemas com a equipe são minimizados, a produtividade dos profissionais aumenta e a empresa como um todo aproveita resultados mais positivos.
Além disso, o recrutamento e seleção permite que profissionais mais capacitados, motivados e comprometidos façam parte da equipe.
Mas você sabia que, na prática, recrutamento e seleção representam diferentes etapas?
De forma simplificada, o recrutamento é a busca por candidatos no mercado de trabalho e a atração de profissionais. Já a seleção nada mais é do que a triagem dos candidatos e análise dos perfis.
Quer saber mais sobre a diferença entre cada etapa? Acesse nosso artigo “Recrutamento e seleção de pessoas: entendendo a diferença”.
Hoje em dia, os profissionais procuram cada vez mais oportunidades em empresas que oferecem algo a mais. O ambiente de trabalho e os valores da organização se tornaram importantes atrativos para os candidatos.
Visando atrair os melhores perfis, o recrutamento e seleção deve funcionar de forma eficiente e bem estruturada, servindo como um “cartão de visita” e mostrando os benefícios e diferenciais da empresa.
Isso porque um processo confuso e mal elaborado pode afastar a organização dos melhores talentos do mercado.
Com o auxílio da tecnologia, as empresas modernizaram o recrutamento e seleção, tornando-o mais estratégico e eficiente.
Confira quatro ferramentas utilizadas neste processo:
A Inteligência Artificial é uma tecnologia na qual programas de computador imitam a inteligência humana, aprendendo padrões e os reproduzindo de forma mais otimizada.
O uso da Inteligência Artificial no RH pode auxiliar nos processos de recrutamento e análise de candidatos, uma vez que as máquinas dotadas desta tecnologia podem compreender a metodologia utilizada pela empresa, tornando essas atividades mais ágeis, eficientes e livres de erros humanos.
Com o início da pandemia, as entrevistas com candidatos por meio de videochamadas se tornaram parte do dia a dia. No futuro, a previsão é de que essa tendência siga em alta.
Afinal, as entrevistas em vídeo trazem vantagens que somente a tecnologia pode proporcionar.
Podendo ser gravadas ou ao vivo, estas entrevistas permitem maior flexibilização de horários para recrutador e candidato, proporcionam maior conforto ao profissional e facilitam o compartilhamento do conteúdo na íntegra para os gestores da empresa.
Conhecer o perfil comportamental do candidato é essencial durante o processo de recrutamento e seleção. Com o auxílio de softwares específicos é possível realizar esta análise de forma digital, agilizando todo o processo.
Os softwares de análise comportamental são especialmente desenvolvidos para ajudar os recrutadores a escolher os melhores perfis para as vagas em aberto, reduzindo custos e melhorando a assertividade.
Dessa forma, o trabalho da equipe de RH é reduzido, restando aos recrutadores a tarefa de escolher os candidatos que melhor se adaptam às necessidades da empresa e seguir com o processo seletivo.
A automatização de processos é uma das maneiras mais eficientes de otimizar o tempo do RH. Afinal, os softwares específicos de recrutamento e seleção automatizam tarefas burocráticas características do processo de contratação.
Com o auxílio da automatização e dos programas de computador a equipe do Recursos Humanos tem mais tempo livre para focar no core business da empresa e trazer mais vantagens competitivas para o negócio.
A concorrência no mercado e a disputa pelos melhores talentos estão cada vez mais acirradas.
Para se manter em evidência e atrair as melhores oportunidades para a empresa é preciso investir em ações estratégicas e apoio tecnológico.
Com o auxílio das ferramentas tecnológicas, organizações de diversos portes podem conquistar o seu espaço no mercado, solucionar necessidades internas e atrair os melhores profissionais.
Além destes benefícios, a tecnologia ainda otimiza processos repetitivos, proporciona mais tempo para a equipe se focar em atividades que envolvem comunicação, criatividade e empatia, e torna o recrutamento e seleção de pessoal mais estratégico e inteligente.
Como você conferiu, realizar um bom processo de recrutamento e seleção de pessoas é essencial para escolher os candidatos mais adequados para ocupar as vagas na empresa.
Por isso, a RH Center conta com as melhores ferramentas para auxiliar no processo seletivo e otimizar a busca pelos talentos ideias.
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