Como testar as competências técnicas dos candidatos?

As competências técnicas dos profissionais são parte fundamental da rotina de trabalho, uma vez que interferem na produtividade, na criação de projetos e no desenvolvimento de equipes. 

Seja durante os processos seletivos ou até mesmo pouco tempo depois do candidato ser efetivado, avaliar estas competências é essencial para entender como o profissional pode lidar com determinadas situações. 

Testar as competências também implica em perceber padrões de comportamento, e é sobre esse assunto que iremos nos aprofundar neste conteúdo. Vamos lá?

O que são competências técnicas

As competências técnicas dizem respeito ao conhecimento e às habilidades desenvolvidas por um profissional durante a sua carreira, que o fizeram se qualificar na profissão escolhida. 

Mas não é somente o curso de graduação que define estas competências técnicas. Workshops, cursos profissionalizantes e a experiência prática em projetos relevantes durante a carreira também entram na lista. 

Outras vivências, como os intercâmbios profissionais e as habilidades com outras línguas, também são consideradas competências técnicas.

Vale ressaltar também que os níveis de conhecimentos técnicos podem variar, passando pelos elementares, que são aqueles primordiais para a compreensão de vocabulários específicos, por exemplo, até aqueles aprofundados, que permitem outras iniciativas. 

Estas iniciativas podem ser, inclusive, reformular setores ou até agregar na atuação da empresa, melhorando os serviços e produtos oferecidos para os clientes. 

De que forma é possível testar as competências técnicas de candidatos

O primeiro ponto a se considerar é que cada área e ocupação em específico conta com competências técnicas diferentes e que, justamente por isso, são testadas com estratégias que podem variar. 

Os profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI) que atuam como programadores, por exemplo, precisam saber codificar em determinadas linguagens, já um médico precisa conhecer os procedimentos clínicos, um mecânico precisa saber manusear ferramentas para consertar os veículos, etc.

Para testar as competências técnicas com objetividade, é preciso definir quais são os critérios e os níveis de desempenho esperados para cada função. 

Em seguida, é preciso escolher os métodos mais adequados para aplicar os testes. 

Nesse sentido, existem muitos testes que variam segundo a complexidade das competências avaliadas.

Alguns exemplos são:

• Testes teóricos: medem o conhecimento conceitual com respostas a questões objetivas ou dissertativas. Podem ser aplicados tanto online quanto presencialmente. Testes de inglês para avaliar o idioma, conhecimento sobre legislação e matemática são alguns exemplos; 
• Testes práticos: as funções de atendimento a pacientes em laboratórios, por exemplo, são um tipo de teste prático aplicado na área da saúde; 
• Testes de conhecimentos específicos: por último, o teste de conhecimentos específicos é usado nos casos em que os candidatos precisam apresentar bom nível de conhecimento em alguma habilidade. No caso de redatores e jornalistas, por exemplo, a escrita precisa ser testada dessa forma. Testes de línguas para tradutores ou testes de programação para desenvolvedores também entram nessa categoria. 

Depois de escolhidos os testes, é importante que eles sejam aplicados e posteriormente avaliados por profissionais qualificados, que poderão analisar com profundidade o desempenho. 

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