Contar com colaboradores engajados é crucial para o bom funcionamento de uma empresa. Já é um fato conhecido que funcionários felizes entregam resultados ainda melhores. Segundo a pesquisa “The State of Work”, do Slack, 82% dos profissionais afirmam que o principal impulsionador de sua produtividade é sentir-se feliz e engajado no trabalho.
Ao promover um maior bem-estar e benefícios para os seus funcionários, você terá um time capaz de executar os projetos mais desafiadores com entusiasmo e determinação. Além disso, a qualidade das estratégias da área de Recursos Humanos é o grande diferencial para se destacar da concorrência e conquistar cada vez mais consumidores para seus produtos e serviços.
Se você anda se perguntando como pode implementar melhorias para melhorar a produtividade da sua equipe, basta continuar a leitura deste artigo.
Reunir esforços para conquistar o seu público interno é uma estratégia vital. Pensando nisso, muitas empresas apostam em programas de qualidade de vida que incluem vantagens a seus colaboradores (como a implantação de um benefício de atividade física, programas de desenvolvimento, day-off de aniversário etc), constroem bons planos de carreira e estruturam uma boa política de remuneração.
Tudo isso prepara as pessoas para os desafios da empresa, aumenta o engajamento dos colaboradores e ajuda a cultivar um ambiente de trabalho harmonioso, confortável e propício à produtividade. Porém, existem muitas outras ações que você pode implementar para atingir esse objetivo, veja quais são:
Um bom ambiente de trabalho, além de caracterizar-se pela paz e bom relacionamento entre os colegas de profissão, depende, igualmente, da eficiência na realização das atividades diárias.
Assim, é fundamental que o ambiente físico favoreça o andamento adequado das atividades. Um local confortável, bem equipado, com iluminação, ventilação e tecnologias necessárias à execução das tarefas evita que os colaboradores se estressem por conta de problemas operacionais. Isso contribui para a fluidez e otimização dos trabalhos.
Outro fator que contribui positivamente para a melhoria do ambiente de trabalho da empresa é a adoção de um estilo de liderança participativa.
Uma das maiores causas de estresse e insatisfação no ambiente de trabalho ocorre quando o líder não detém o respeito e a admiração dos seus subordinados. Um bom gestor é aquele que consegue motivar os liderados a dar o seu melhor, cotidianamente, em prol do sucesso de toda a equipe.
A valorização dos colaboradores é outro pilar essencial sobre o qual se estrutura um bom ambiente de trabalho. Trabalhar em uma empresa que valoriza o seu pessoal, que respeita os direitos trabalhistas, que preza pela saúde e segurança das instalações, e busca promover melhorias contínuas para dar mais conforto e bem-estar à sua equipe, fará dos seus funcionários profissionais muito mais engajados e comprometidos com o sucesso da empresa.
A valorização cria um círculo virtuoso de gratidão e fidelidade entre os profissionais e a organização, de modo que eles não apenas desejarão cumprir as atividades que lhes foram designadas, mas serão proativos.
Posturas corporativas rígidas demais tendem a deixar o clima organizacional mais pesado e a contribuir para a desmotivação do funcionário. Muitas empresas já notaram isso e começaram a apostar em políticas de flexibilidade adequadas às necessidades dos colaboradores. É possível propor horários de trabalho mais flexíveis ou home office, por exemplo.
Contar com a tecnologia por meio de softwares para gestão de pessoas é uma das mais importantes dicas de como melhorar o RH de uma empresa.
Isso porque, ao recorrer à tecnologia, o departamento eliminará um grande volume de papelada desnecessária e trabalho manual. Além disso, vai agilizar determinados processos, evitar falhas humanas e economizar tempo e dinheiro.
Para saber mais dicas de como melhorar a rotina da sua empresa e de seus colaboradores, acesse o site da RH Center e tenha acesso às melhores práticas do mundo corporativo. Além disso, você também pode nos seguir nas redes sociais: Facebook, Instagram e LinkedIn.
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