O trabalho temporário foi regulamentado no Brasil pela Lei 6.019/74 no ano de 1974 e complementada na Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467/17). De lá para cá, ele tem sido adotado em muitas empresas de diferentes segmentos, por conta das suas características.
Dados da Asserttem (Associação Brasileira de Trabalho Temporário) mostram que o primeiro semestre deste ano gerou mais de 635 mil vagas de trabalho temporário, número que representa uma alta de 15% em comparação com o mesmo período de 2021.
Quer saber mais sobre o cenário atual do trabalho temporário no Brasil e quais as expectativas futuras em relação a essa modalidade? Continue a leitura!
A economia do Brasil, assim como de diversos outros países, foi afetada por conta da pandemia da Covid-19.
Diversos setores diminuíram a sua produção e outros tiveram grandes quedas no lucro.
Foi só depois da diminuição de casos e divulgação de decretos em relação à retomada de atividades que gestores e donos de empresas passaram a enxergar novas possibilidades para seus negócios.
Quando falamos especificamente sobre os profissionais, o trabalho temporário também representa uma oportunidade de enriquecimento no currículo e de reinserção no mercado, além de uma possibilidade de obter renda extra, uma vez que muitos trabalhadores perderam seus empregos durante a pandemia.
A Asserttem estipula que no último trimestre de 2022 sejam criadas mais de 680 mil vagas temporárias, segundo matéria publicada no Diário do Comércio. Ou seja, a procura por trabalho temporário será alta.
O atual momento econômico que vivemos demanda agilidade e praticidade, por isso o trabalho temporário é uma saída muito procurada pelas empresas.
A proximidade de datas importantes, como Natal, Black Friday e Ano Novo, também é um indício de que o comércio e diversos serviços precisarão reforçar suas equipes diante do aumento de movimento.
As datas comemorativas, além dos meses de férias, são períodos que requerem organização por parte das empresas para a contração de novos funcionários diante do aumento na demanda.
Em 2020, a Asserttem realizou uma pesquisa que mostrou que grande parte das funções mais contratadas para vagas temporárias são operacionais, seguidas de cargos administrativos e de supervisão.
A contratação de funcionários temporários oferece diversas vantagens para as empresas.
Este modelo é flexível e menos burocrático por conta da duração dos contratos, que podem ser de 180 dias, consecutivos ou não, havendo a possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, no máximo.
A contratação de temporários também pode ser uma alternativa interessante para a empresa conhecer novos talentos, já que os contratos podem ser renovados se houver interesse da contratante.
Nesse sentido, o contrato temporário pode ser uma forma de período de experiência. Como o funcionário já vai estar integrado e realizando as suas funções, não será necessário realizar um treinamento extenso, por exemplo.
A necessidade de contratação de um novo funcionário, em grande parte das vezes, surge de maneira inesperada e precisa ser suprida com rapidez.
O setor de Recursos Humanos é fundamental dentro das organizações e, por isso está envolvido diretamente em inúmeras atividades importantes.
Para não sobrecarregar esse departamento e contar com a experiência de especialistas no assunto, a RH Center se responsabiliza por todo o processo de recrutamento de funcionários temporários com segurança e tranquilidade.
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