Nos últimos meses, o trabalho remoto se tornou uma realidade para empresas e escritórios dos mais variados segmentos. Devido à crise causada pela pandemia do coronavírus, profissionais do mundo todo precisaram aderir ao home office como forma de manter as atividades em dia, sem colocar em risco a saúde.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) em 2020, cerca de 30% das empresas brasileiras pretendem manter a modalidade de home office nas jornadas de trabalho mesmo após a pandemia do coronavírus.
Com o trabalho remoto conquistando a preferência de muitas empresas, o seguinte questionamento vem à tona: será que o trabalho a distância, como o home office, pode ser realizado com eficiência por qualquer tipo de profissional?
No artigo de hoje vamos conhecer os perfis profissionais que mais se adaptam ao home office, e quais as vantagens que esta modalidade de trabalho oferece.
No início de 2020, a pandemia do coronavírus tornou necessária a adoção de medidas de quarentena e isolamento social por todo o país, conforme recomendação da Organização Mundial da Saúde (OMS).
Dessa forma, o modelo de trabalho que até então gerava desconfiança em muitas empresas, se tornou a solução para manter as atividades em dia e os processos em funcionamento durante a quarentena.
Assim, grande parte dos profissionais passaram a atuar remotamente, em regime home office, desde meados de março.
Segundo a Pesquisa Gestão de Pessoas na Crise covid-19, realizada pela Fundação Instituto de Administração (FIA) em abril de 2020, 46% das empresas brasileiras adotaram o home office como estratégia durante a pandemia.
Já o levantamento Covid-19 Consumer Study, realizado pelo IBM Institute for Business Value (IBV), apontou que uma grande parcela dos profissionais brasileiros está satisfeita com o trabalho remoto.
De acordo com a pesquisa, 52% dos brasileiros desejam continuar trabalhando exclusivamente no modelo home office ou com idas eventuais ao local de trabalho tradicional após a pandemia.
Os dados que você conferiu acima comprovam a boa aceitação que o trabalho remoto teve perante a maioria dos profissionais e empresários brasileiros.
Mas será que diferentes perfis de trabalhadores estão preparados para atuar em home office daqui pra frente?
Além das limitações de determinados cargos e funções, existem certas características e habilidades que devem fazer parte do perfil do profissional remoto.
Confira as principais características do trabalhador que melhor se adapta ao home office:
Possuir independência e autonomia são fundamentais para garantir a organização das atividades longe do escritório e do acompanhamento de um gestor.
O profissional independente poderá tomar decisões importantes para sua rotina de trabalho, com maior responsabilidade e sem a necessidade da intervenção de um superior.
O trabalho no conforto de casa pode causar ainda mais distrações e tendência à procrastinação. Por isso, é essencial que o profissional tenha disciplina o suficiente para cumprir com as obrigações do trabalho no horário certo.
Estruturar um ambiente adequado para o trabalho remoto, eliminando as distrações externas, e manter uma agenda com as tarefas do dia podem ajudar na adaptação do home office. É sim possível ser profissional mesmo trabalhando sozinho em casa.
O trabalho em home office exige ainda mais organização por parte do profissional. Afinal, o ambiente doméstico pode trazer maior sensação de acomodação e conforto.
Para garantir a organização ao trabalhar em casa é preciso investir em um ambiente arrumado e próprio para o trabalho, bem como uma rotina de horários definida e estruturada.
A organização no home office deve abranger desde o espaço físico até as atividades prioritárias para cada dia de trabalho.
O trabalho em home office exige um certo nível de preparação emocional para lidar com a solidão e a distância dos colegas do escritório.
No trabalho remoto, a interação com colegas, gestores e clientes ganha outras formas e é necessário estar preparado emocionalmente para lidar com essas mudanças.
Mesmo não estando diariamente no escritório tradicional e sendo acompanhado por um gestor, o profissional ainda precisa identificar quais são os resultados que a empresa espera de suas atividades diárias.
Por isso, a gestão do desempenho deve estar presente no dia a dia do home office, aliada a uma comunicação ativa com o restante da equipe para o melhor aproveitamento do tempo e dos processos internos.
Profissionais com estas qualidades possuem o perfil que melhor se adapta ao home office.
Por outro lado, trabalhadores muito acomodados, viciados em trabalho (workaholics), recém-contratados ou em início de carreira podem apresentar maiores dificuldades para se adaptar ao trabalho home office.
Como qualquer outra modalidade de trabalho, o home office possui suas vantagens e desvantagens.
Confira os principais motivos para aderir, ou não, ao trabalho remoto:
Prós: por que o trabalho remoto vale a pena?
Contra: por que o trabalho remoto não vale a pena?
Para que o home office seja agradável para todos, é necessário considerar uma série de questões, como o perfil do profissional, o cargo exercido, o ambiente de trabalho remoto, etc.
Em um cenário de pandemia, o home office precisou ser implantado de maneira abrupta e emergencial em grande parte das empresas.
Dessa forma, muitos gestores apresentaram dúvidas e preocupações quanto os cuidados jurídicos que envolvem o trabalho remoto devido à pandemia.
Se tratando de uma crise passageira, tanto empresa quanto colaborador devem acordar que as mudanças no modelo de trabalho também podem apresentar caráter temporário.
Portanto, para evitar impasses futuros, recomenda-se que as organizações elaborem um Termo Aditivo Temporário para home office, apresentando todos os detalhes das mudanças realizadas, informando que o trabalho remoto será temporário e, se possível, estabelecendo um prazo para a duração desse trabalho a distância.
O termo deve deixar claro as seguintes informações:
Ao seguir o que diz a legislação trabalhista e esclarecer ao máximo as ações tomadas em tempos de pandemia, o trabalho remoto será melhor aproveitado por gestores e colaboradores.
Como você conferiu hoje, o home office é um modelo de trabalho promissor para o futuro pós-pandemia. Contudo, este cenário apenas confirma as previsões já conhecidas de que o trabalho remoto será cada vez mais relevante para o mercado daqui pra frente.
Afinal, em grandes empresas mundiais as rotinas de trabalho mais flexíveis e a possibilidade de fazer home office já são uma realidade.
Para saber mais sobre o trabalho home office e como adequar a sua equipe a essa modalidade, confira o artigo “Como adotar o trabalho home office” no blog da RH Center.
Não deixe de acompanhar as nossas próximas postagens sobre universo corporativo, leis trabalhistas e muito mais!
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