Aumento de demissões por justa causa: por que o número cresceu?

O ambiente corporativo está enfrentando um novo desafio: o aumento significativo de demissões por justa causa, impulsionado pelo movimento de retorno ao trabalho presencial, especialmente em grandes empresas de tecnologia. Esse cenário tem levantado questões sobre as causas desse crescimento e como as organizações devem gerenciar essas situações dentro das normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Por que o número de demissões está aumentando?

Com a estabilização da pandemia e a retomada das atividades presenciais, muitas empresas têm incentivado o retorno ao escritório. No entanto, essa transição nem sempre tem sido tranquila. Os funcionários que se adaptam ao home office enfrentam dificuldades para retomar a rotina no ambiente corporativo, o que tem gerado conflitos e, em alguns casos, descumprimento de regras estabelecidas pelas empresas.

Segundo especialistas, o aumento das demissões por justa causa está diretamente relacionado a infrações cometidas pelos colaboradores, como faltas injustificadas, descumprimento de horários, insubordinação e até mesmo o uso inadequado de ferramentas de trabalho. Essas situações, que antes podiam passar despercebidas no modelo remoto, tornam-se mais evidentes no ambiente presencial, levando as empresas a tomarem medidas mais rigorosas.

Principais causas de demissões

Apesar da instabilidade do mercado, existem algumas causas que evidenciam essa situação e que você deve estar atento. Confira:

Descumprimento de horários

Com o retorno ao presencial, muitas empresas têm reforçado a importância do cumprimento da jornada de trabalho. Atrasos frequentes ou saídas antecipadas sem justificativa têm sido motivos para demissões por justa causa.

Insubordinação

A resistência ao retorno ao escritório ou a recusa em seguir instruções dos superiores têm sido causas comuns de demissões. A CLT prevê que a insubordinação caracteriza justa causa, desde que comprovada.

Uso indevido de ferramentas de trabalho

O acesso a redes sociais, sites pessoais ou o uso inadequado de equipamentos da empresa durante o horário de trabalho têm sido motivos para demissões, especialmente no ambiente presencial, onde o monitoramento é mais direto.

Faltas injustificadas

A ausência no trabalho sem justificativa válida é uma das principais causas de demissão por justa causa. Com o retorno ao presencial, muitas empresas têm sido mais rigorosas com o controle de frequência.

Como lidar com as demissões?

Para evitar problemas jurídicos e garantir que as demissões por justa causa sejam feitas dentro da legalidade, o departamento pessoal deve seguir rigorosamente as normas da CLT. É fundamental que as empresas documentem todas as infrações cometidas pelo colaborador, garantindo que haja provas consistentes para justificar a demissão.

Além disso, é importante que as empresas comuniquem claramente suas políticas e regras aos funcionários, especialmente no contexto de retorno ao trabalho presencial. A transparência e o diálogo podem evitar mal-entendidos e reduzir o número de conflitos.

Outro ponto crucial é garantir que o processo de demissão por justa causa seja conduzido de forma ética e respeitosa. A CLT exige que o empregador comprove a gravidade da infração e que o colaborador tenha tido a oportunidade de se defender. Por isso, é essencial que o departamento pessoal esteja preparado para lidar com essas situações de forma profissional e dentro da lei.

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