Reconhecer a diversidade como um valor essencial é necessário para garantir o bem-estar e a inclusão de todos os colaboradores. Sendo assim, a inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho emerge como um ponto crucial para uma gestão de pessoas de forma humanizada.
Neste conteúdo, vamos explorar o que pode ser feito para garantir a inclusão de PcDs no mercado, além de entender as responsabilidades do RH e como promover uma cultura de bem-estar inclusiva. Confira!
Quando se trata do gerenciamento de profissionais PcD, o RH desempenha um papel importante para garantir que esses colaboradores tenham igualdade de oportunidades. Além do suporte adequado e acesso a recursos que lhes permitam contribuir para o sucesso da organização.
A seguir, conheça mais sobre o papel do RH em relação às pessoas com deficiência:
Uma das responsabilidades do RH é desenvolver e implementar políticas que promovam a inclusão de profissionais PcD. Isso pode incluir, por exemplo, políticas de recrutamento e seleção que garantam uma abordagem equitativa para candidatos com deficiência. Assim como políticas de acomodação no local de trabalho que atendem às necessidades desses funcionários.
É necessário garantir que o local de trabalho tenha equipamentos adequados, além de uma infraestrutura inclusiva, como rampas, banheiros adaptados, elevadores e espaços de trabalho adequados para PCDs.
Profissionais que atuam na gestão de pessoas podem ajudar a combater preconceitos e estereótipos, promovendo uma cultura de respeito, empatia e inclusão.
Outro ponto importante envolve o papel ativo dos RHs no apoio ao desenvolvimento de carreira e progressão profissional de PcDs. Para isso, os gestores de Recursos Humanos podem promover:
Ter uma boa gestão de RH é fundamental para ter bons resultados e encontrar os melhores candidatos. Com a RH Center, você poderá encontrar o candidato que você procura e assim, fortalecer a diversidade no seu negócio.
Para saber mais sobre como podemos ajudar você, acesse o site da RH Center e tenha acesso às melhores práticas do mundo corporativo. Além disso, você também pode nos seguir nas redes sociais: Facebook, Instagram e LinkedIn.
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