Já faz bastante tempo que os jornais impressos deixaram de ser a principal fonte para procurar vagas de emprego. Com a chegada da internet, uma ampla variedade de sites e aplicativos passou a facilitar a comunicação entre candidatos e recrutadores, permitindo impulsionar o desempenho organizacional e a divulgação de oportunidades disponíveis.
Neste artigo, separamos algumas das principais redes sociais usadas para encontrar vagas e também para recrutar candidatos. Além disso, também falaremos sobre a plataforma da RH Center, que facilita o processo de recrutamento e fluxo de contratação.
Similar ao LinkedIn, a bebee.com se define como uma rede de marca pessoal, para que profissionais se promovam diante de recrutadores e também criem uma rede de contatos. Há as chamadas “colmeias”, que funcionam como comunidades e nichos para reunir usuários em um mesmo assunto ou categoria. Apesar do aspecto social, vagas também podem ser encontradas publicadas na beBee.
O Facebook tem uma seção destinada a vagas de emprego, acessada em facebook.com/jobs. No entanto, o que mais ganha destaque na rede social é a publicação em grupos, na prática, chamado networking.
Em um grupo, qualquer membro pode publicar a oportunidade de uma empresa, os demais usuários podem enviar para potenciais candidatos e assim espalhar a vaga de emprego. Procure grupos que tenham “vagas” no título, há uma infinidade, separados por área de atuação e região ou cidade.
Apesar dos sites citados facilitarem o processo de busca de vagas e candidatos, eles não fazem tudo! Existe uma alternativa que pode auxiliar na busca por profissionais qualificados com agilidade e com todo o conhecimento que essa tarefa exige, que é a terceirização do processo de Recrutamento e Seleção.
As empresas de recrutamento têm profissionais especializados e ferramentas para identificar talentos. Eles entendem as necessidades específicas da empresa e podem encontrar candidatos que se alinham com essas exigências de cada cargo com mais rapidez. Além disso, essas ferramentas permitem um amplo alcance de público, maior do que a empresa poderia alcançar com o uso de redes sociais ou seu próprio site para atrair candidatos.
Outra vantagem que as empresas terceirizadas apresentam é que elas gerenciam todo esse processo, permitindo que a empresa se concentre em suas atividades principais.
A RH Center oferece esse serviço com agilidade e simplicidade. Com a contratação, sua empresa conta com:
Confiabilidade: 9 entre cada 10 empresas que contratam a RH Center retornam.
Tecnologia para garantir a busca de candidatos: por meio de investimentos sistemáticos em redes sociais e de relacionamento, bancos de currículos e robôs de busca com inteligência artificial, a atração de perfis é mais rápida.
Processos seletivos de sucesso: as equipes capacitadas que utilizam ferramentas e metodologias para testagem e avaliação comportamental atingem altos índices de qualidade nos processos seletivos, entregando candidatos adequados para cada posto de trabalho.
Ficou interessado? Acesse o site da RH Center para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a alcançar seus objetivos de gestão de RH. E siga-nos também nas redes sociais: Facebook, Instagram e LinkedIn para ficar por dentro das tendências do mercado de trabalho, recrutamento e seleção.
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