A contratação de mão de obra terceirizada é uma prática cada vez mais comum dentro das empresas brasileiras. A estratégia de contar com os serviços de outra companhia para realizar determinadas atividades internas, em vez de manter uma equipe própria, otimiza os processos e ajuda na competitividade perante o mercado.
Nos últimos anos, a legislação que regulariza o processo de terceirização no Brasil passou por alterações, facilitando ainda mais o processo de contratação de mão de obra terceirizada no país.
Com as atualizações, a Lei nº 13.429/17 ampliou a prática de terceirização para além das atividades-meio das empresas. Agora, as organizações também podem terceirizar suas atividades-fim, ou seja, os processos essenciais do seu ramo de atuação.
Mas mesmo com a terceirização da mão de obra em alta no mercado, muitos gestores ainda têm dúvidas quanto a eficácia dessa estratégia para as empresas. Por isso, nós apresentamos hoje oito benefícios que a terceirização traz para o seu negócio.
As empresas fornecedoras prestam um serviço de qualidade, pois contam com profissionais especializados em todas as etapas e processos das funções terceirizadas.
Ao optar pela terceirização de recepção, segurança, limpeza e setor de RH, por exemplo, a contratante terá a segurança de contar com uma equipe de especialistas com know-how e conhecimentos específicos em cada uma dessas atividades.
Nesse sentido, a terceirização representa maior excelência nos processos, e entrega de resultados visíveis de maneira mais ágil e satisfatória.
Todo gestor sabe que contratar um novo colaborador representa gastos para o orçamento da empresa. Afinal, os custos envolvem desde o processo seletivo até o treinamento e capacitação do funcionário.
Com a terceirização esses gastos são minimizados, já que a seleção e o treinamento ficam a cargo da empresa contratada.
Além disso, todo o processo de gestão de pessoal, que envolve custos com folha de pagamento, férias, benefícios, encargos trabalhistas, seguro, etc, também se tornam responsabilidade da fornecedora dos serviços.
A empresa contratante terá todas as vantagens de uma equipe de profissionais apenas quando for necessário, sem se preocupar com colaboradores ociosos ou sobrecarregados, processos de rescisão e multas trabalhistas.
Além de representar custos para a empresa, a seleção, contratação e capacitação de um novo colaborador demanda tempo e pode mobilizar outros funcionários, os desviando de suas atividades.
No processo de mão de obra terceirizada, a fornecedora assume os processos burocráticos com os colaboradores, disponibilizando mais “tempo livre” para a sua equipe interna trabalhar de maneira mais estratégica e focada no que realmente importa.
A realização de determinadas atividades pela empresa contratada ainda reduz a sobrecarga de trabalho dos funcionários internos, possibilitando que os gestores realizem a divisão de atividades entre as equipes de maneira mais adequada e otimizada.
A terceirização de processos administrativos do Recursos Humanos, por exemplo, pode aliviar o setor de RH e trazer mais foco para as atividades estratégicas da companhia.
Contar com os serviços de uma empresa especializada em terceirização representa mais tranquilidade para os gestores e garantia de estar agindo de acordo com as leis trabalhistas.
Afinal de contas, as empresas terceirizadas possuem equipes capacitadas e treinadas para prestar o melhor serviço de acordo com os procedimentos e normas estabelecidos por lei.
A terceirização de mão de obra, portanto, assegura o cumprimento das legislações e evita que a contratante tenha eventuais prejuízos com multas e processos trabalhistas.
A contratação equivocada de profissionais é um cenário comum dentro das empresas. Mas com a terceirização de mão de obra, esse risco é reduzido ao máximo.
A fornecedora dos serviços é inteiramente responsável pelos funcionários terceirizados. Logo, a mão de obra é minuciosamente selecionada, de acordo com as normas estabelecidas para esse tipo de serviço, como a especialização de profissionais.
Dessa forma, a empresa tem toda a garantia de contar com uma equipe terceirizada habilidosa e com experiência de processos nas mais diversas áreas.
Com a terceirização a organização “transfere” para a contratada todos os riscos relativos à administração de mão de obra.
A partir daí, cabe à fornecedora especializada assumir e gerenciar as ameaças naturais do setor, como concorrência, legislação, variação do mercado, novas tecnologias, etc.
Como forma de se diferenciar e manter a competitividade no mercado, a empresa prestadora dos serviços de terceirização está constantemente investindo na especialização da mão de obra e em novas tecnologias para melhor administrar os processos.
Dessa forma, além de contar com um serviço terceirizado de excelência, a contratante ainda pode priorizar os seus próprios investimentos e aplicar os recursos internos em melhorias estratégicas e projetos mais relevantes para as atividades da organização.
Ao combinar todos os benefícios já citados, a terceirização de mão de obra possibilita o crescimento estruturado da empresa contratante.
Afinal, a redução de custos, os investimentos direcionados e a maior tranquilidade em relação às legislações trabalhistas possibilitam que os gestores desenvolvam ações de expansão focadas exclusivamente no negócio.
Apesar de oferecer diversas vantagens, a terceirização de mão de obra é um serviço que demanda muitos recursos e especialização por parte da fornecedora.
Por isso, na hora de contratar a terceirização é preciso contar com uma empresa reconhecida no mercado e experiente. Já que uma parceira inadequada pode representar mais prejuízos do que vantagens para a contratante.
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Nossos processos seguem os protocolos internacionais para segurança da informação, como GDPR e LGPD, e são indicados para quem deseja reduzir os custos operacionais e otimizar o tempo para a equipe interna focar no que realmente importa: o crescimento do negócio.
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