O mercado de trabalho passa por constantes alterações e nesse sentido, o recrutamento e seleção também precisa se adaptar para seguir as demandas de novos profissionais.
A cada ano, surgem novas tendências e tecnologias que estão alterando as estratégias de atração e retenção de talentos, que beneficiam os candidatos e promovem o crescimento de empresas.
Neste artigo, vamos apresentar algumas tendências sobre o recrutamento e seleção que estão em alta neste ano.
A Inteligência artificial (IA) é uma tecnologia criada para simular a inteligência humana e, assim, ter algum nível de autonomia para tomar decisões e resolver problemas de diferentes tipos.
Quem começou o processo de desenvolvimento das IAs foi o matemático e criptógrafo Alan Turing, a partir de 1950. Desde então as IAs evoluíram cada vez mais e estão mais presentes no dia a dia por conta da ascensão de ferramentas como o ChatGPT.
No contexto do recrutamento e seleção, IA pode auxiliar os recrutadores a encontrar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, de forma rápida e eficiente. Ela pode auxiliar na filtragem de currículos, avaliar competências, realizar testes e entrevistas e até mesmo prever o desempenho e a adaptação dos candidatos.
A diversidade e inclusão nas organizações são pontos cada vez mais relevantes considerados pelos recrutadores e em 2024, essa tendência tende a se fortalecer ainda mais.
A diversidade e a inclusão são aspectos essenciais para valorizar e aproveitar os diferentes perfis de talentos nas empresas. A diversidade se refere à variedade de características e identidades que compõem as equipes de trabalho, como gênero, etnia, idade, orientação sexual, religião, cultura, entre outras.
Tanto a diversidade quanto a inclusão são tendências para o recrutamento e seleção em 2024 porque trazem benefícios como maior criatividade, inovação, produtividade, engajamento, satisfação e retenção de talentos.
O uso de big data também está entre as tendências do mercado de recrutamento e seleção deste ano.
Ele está relacionado com a coleta e análise de grandes volumes de dados estruturados e não estruturados que podem fornecer insights valiosos para as empresas. A utilização de big data é fundamental para as organizações encontrarem os melhores candidatos para as vagas, otimizar os processos seletivos, reduzir os custos e o tempo de contratação.
Para isso, são indicadas diversas ferramentas e técnicas, como inteligência artificial que já mencionamos, machine learning, algoritmos, plataformas digitais, redes sociais, testes online e análise preditiva.
Essas ferramentas e técnicas podem auxiliar as empresas a definir os perfis ideais para as vagas, buscar e atrair os candidatos mais adequados, bem como avaliar as competências e o potencial dos candidatos.
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